COMMUNITY MANAGER EN LA WEB 2.0 Y REDES SOCIALES - ANDROID

» Información general

Categoría: DISTANCIA - ANDROID

Fecha de Inicio: 23-01-2012

Horario: A Demanda

Nº de horas: 80

Acreditación: Certificado de participación de la Fundación Tripartita para el empleo

Precio: 100% bonificado por la Fundación Tripartita para el empleo

» DESTINATARIOS/AS

Trabajadores/as en Activo dados de Alta en Régimen General de la Seguridad Social.

» PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION

Cumplimentación por la empresa del documento Adhesión al Convenio de Agrupación de empresas de Ceta Formación 2011.
Presentación y aceptación de la propuesta de servicios, documento que Ceta Formación emitirá una vez recibida la Adhesión al Convenio de Agrupación.
Cumplimentar la ficha del alumno y adjuntar fotocopias de:

DNI.
Cabecera de la última nómina antes del inicio del curso.

» OBJETIVOS

Community manager en la web 2.0
Conocer una profesión de creación reciente, que se está convirtiendo en una de las más solicitadas por las empresas que desean iniciar su implantación real en Internet. Aprender a utilizar las herramientas adecuadas para representar a una empresa en la red y para comunicarse con los usuarios de la web 2.0

Web 2.0 y redes sociales
Proporcionar los conocimientos y las herramientas necesarias sobre los nuevos cambios y aplicaciones 2.0. Conocer y aplicar las herramientas Web más utilizadas. Conocer las principales características y tipos de Redes sociales, su uso, aplicaciones y sus riesgos. Analizar la importancia de las normas sociales en la Red. Conocer las diferentes aplicaciones prácticas de la Web 2.0 y las Redes sociales en el ámbito empresarial y formativo.

» CONTENIDOS

COMMUNITY MANAGER EN LA WEB 2.0

1. De la web corporativa a las redes sociales
Introducción: antecedentes históricos.
Los Social Media.
El Community manager.

2. Cómo trabaja un Community Manager
Principios básicos del Community Manager.
Tareas y habilidades del Community Manager.
Planificación estratégica.

3. Las herramientas del Community Manager en la web 2.0
La publicación en blogs.
La publicación de fotografías e imágenes.
La publicación de presentaciones y otros textos.
La publicación de vídeo y audio.
Otras herramientas de publicación 2.0.

4. El Community Manager en las Redes Sociales
¿Qué son las redes sociales?
Facebook y las redes sociales de amistad.
Twitter y las redes de Microblogging.
Otras Redes sociales.

5. La medición de resultados
Herramientas del Community Manager.
La monitorización en Facebook y Twitter.
Otros aspectos de la Reputación Online.

6. Ética y valores en la web 2.0
La Netiqueta.
El nuevo tipo de consumidor en Internet.

WEB 2.0 Y REDES SOCIALES

1. Introducción a la Web 2.0 y las Redes Sociales
Implicaciones y cambios sociales.
Contextualización y un poco de historia.
Hacia dónde vamos.
Glosario 2.0.

2. Aplicaciones Web 2.0.
Características de la Web 2.0.
Tipología de aplicaciones Web 2.0.

3. Redes Sociales
Características y funciones de las Redes Sociales.
Tipos de Redes Sociales.
Revisión y utilización de algunas Redes Sociales.
Redes Sociales más utilizadas.
Redes profesionales más utilizadas.
Seguridad en las redes sociales.
Análisis de algún caso práctico de éxito.

4. Consideraciones generales para escribir, participar, colaborar y publicar en la Red.
Las normas sociales en la Red, ¿por qué se hacen necesarias?
Cómo escribir en la Web.
Cómo realizar citas bibliográficas y electrónicas.

5. Implicaciones prácticas de la Web 2.0 y las Redes Sociales en diferentes ámbitos
Implicaciones en el ámbito empresarial.
Implicaciones en el ámbito educativo.

ANEXO 1: Propuestas prácticas.
ANEXO 2: Desarrollo de un proyecto personal/colectivo Web 2.0. Actividad final global.

» MATERIAL DIDÁCTICO

Tablet
Maletín
Block de Notas
Bolígrafo
Guía Didáctica del alumno

» Descargas adicionales

Pdf ADHESION AL CONVENIO 2012.13.01.2012.pdf - - Art. 16.2. Las empresas podrán agruparse voluntariamente, previo acuerdo por escrito, para organizar la formación de sus trabajadores, designando a tal efecto una entidad organizadora para que les gestiones sus programas de formación. En este caso, las bonificaciones se aplicarán por las empresas agrupadas en sus respectivos boletines de cotización. La constitución de la agrupación habrá de formalizarse mediante documento escrito, firmado por los representantes legales de las entidades agrupadas. Este documento quedará en poder de la entidad organizadora, manteniéndolo a disposición de los órganos de control competentes.

Pdf 03.FICHA DE INSCRIPCION ANEXO 03.pdf - Artículo 6. Trabajadores destinatarios de la formación de demanda. 1. De conformidad con lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, podrán participar en la formación de demanda regulada en esta orden, y en los términos y condiciones que en ella se determinan: a) Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas. Se podrá requerir la acreditación de la no inclusión en el ámbito de aplicación de los referidos acuerdos mediante declaración firmada por el representante de la entidad pública correspondiente. b) Los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación. Trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo. Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado. 2. La participación de los trabajadores en las acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias

Pdf EXPLICACION SISTEMA BONIFICACIONES 13.01.2012.pdf - El nuevo modelo de Formación Continua asigna a cada empresa anualmente, una cantidad mínima desde 420 euros para la formación gratuita de sus trabajadores. Cantidad que la empresa pierde si no la utiliza antes del 31 de diciembre de cada año.